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El personal al servicio de
la Administración Pública debe ser seleccionado mediante procedimientos públicos que garantizan el acceso en condiciones de igualdad, mérito y capacidad.
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Oposición consiste en la realización de una o más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes, fijando su orden en función de la
puntuación obtenido.
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Concurso tiene por objeto evaluar los méritos de los aspirantes al puesto según la baremación establecida, que fija su orden de puntuación.
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Los sistemas de selección de funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso-oposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de
prelación.
Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos.
Los sistemas de personal laboral fijo, serán los de oposición, concurso-oposición, o
concurso de valoración de méritos.
El procedimiento normal de selección es el de oposición, es decir, accederán a un empleo público, quienes superen el
correspondiente proceso selectivo.
Grupo SerGaPe es una Academia de Oposiciones situada en Porriño que le ofrece todo tipo de cursos de oposiciones en todas las autonomias:Oposiciones Andalucía,Oposiciones Extremadura,Oposiciones
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